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　　因为2016年年报还没有完全更新，读懂君选择了比较完整的2015年财务数据进行分析。回到最朴实的想法，每个人都要有责任心跟使命感，这就是我们是创业者跟社会上其他职业，社会上有很多不同的分工，有科学家、有政府的人员、有白领或者有很多的不同人群。

但他们是公司的创始人和领导者，往往会受到人力资源部的保护，这强化了他们的行为。另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

　　以一个不可思议的实际案例来佐证印度移动互联网超英赶美的发展速度：印度首富穆克什安巴尼(MukeshAmbani)创立的新公司“RelianceJio”在2016年投入运营。　　如果雷军是一本书，这些年的起起落落就是最好看的地方。

第一张会写上公司前两个月会出什么问题，如何演化，创始人如何防范等等。　　黎万强一手打造了小米新媒体运营和互联网思维的打法，总结成了《参与感》，他的离开相当于是釜底抽薪。

　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。　　2003年，吴奇隆曾与华谊兄弟合作投资了电视剧《铁拳浪子》，但最后这部电视剧让吴奇隆赔了不少钱。